[{"data":1,"prerenderedAt":138},["ShallowReactive",2],{"article-ordinary-wage-hourly-calculator":3},{"data":4},{"id":5,"title":6,"slug":7,"summary":8,"thumbnail_url":9,"thumbnail_title":10,"body":11,"revision":12,"meta":13,"category":16,"sources":19,"tags":45,"topics":61,"published_at":73,"reviewed_at":25,"next_review_at":74,"updated_at":75,"related":76},165,"통상임금 계산기와 통상시급·수당 포함 여부 확인 방법","ordinary-wage-hourly-calculator","기본급과 포함 대상 수당·정기상여금을 월액으로 환산해 통상시급과 1일 통상임금을 계산하고, 2024년 대법원 판결 이후 포함 여부 판단 기준을 안내합니다.","\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles\u002Fordinary-wage-hourly-calculator\u002Fthumbnail?v=20260919230335","통상임금\n통상시급\n계산","통상임금은 기본급과 수당을 단순 합산한 월급이 아닙니다. 2026년 9월 18일 기준 **소정근로의 대가로 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 임금**을 월액으로 환산한 뒤 월 산정시간으로 나눠 통상시급을 계산합니다.\n\n## 통상임금 판단 기준부터 확인하세요\n\n| 판단 요소 | 확인할 내용 |\n|---|---|\n| 소정근로 대가성 | 정해진 근로를 제공한 대가로 지급되는 임금인지 |\n| 정기성 | 매월·분기·반기처럼 일정한 간격으로 계속 지급되는지 |\n| 일률성 | 모든 근로자 또는 일정한 기준에 해당하는 근로자에게 지급되는지 |\n\n수당도 지급조건에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.\n\n## 계산기에는 포함 대상으로 확인한 금액만 입력하세요\n\n월 기본급과 포함 대상 월 수당을 입력합니다. 정기상여금은 1년간 포함 대상 금액을 입력합니다.\n\n계산기는 다음 순서로 월액과 시간급을 구합니다.\n\n`월 환산 통상임금 = 월 기본급＋월 포함 수당＋(연간 포함 임금 ÷ 12)`\n\n`시간급 통상임금 = 월 환산 통상임금 ÷ 월 통상임금 산정시간`\n\n`1일 통상임금 = 시간급 통상임금 × 1일 소정근로시간`\n\n계산기는 포함 여부를 자동 판정하지 않습니다. 근로계약서·취업규칙에서 지급 대상과 조건을 먼저 확인하세요.\n\n## 2024년 판결 이후 고정성은 판단요소에서 제외됐습니다\n\n대법원은 2024년 12월 19일 전원합의체 판결에서 `고정성`을 판단요소에서 제외했습니다. 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 정한 임금은 조건이 있다는 이유만으로 바로 제외되지 않습니다.\n\n따라서 재직조건이나 일정 근무일수 조건만으로 통상임금이 아니라고 단정하면 안 됩니다. 다만 소정근로의 대가인지와 지급 대상 기준은 구체적으로 확인해야 합니다.\n\n고용노동부는 판결을 반영해 2025년 2월 지침을 개정했습니다. 새 법리는 원칙적으로 2024년 12월 19일 이후 제공한 근로의 법정수당 산정에 적용되므로 이전 기간은 별도 확인이 필요합니다.\n\n## 기본급·정기상여금·수당은 이렇게 구분합니다\n\n- 기본급: 소정근로의 기본 대가라면 일반적으로 통상임금의 중심 항목\n- 직무·자격·근속수당: 해당 기준의 근로자에게 정기 지급하는지 확인\n- 정기상여금: 지급 주기와 소정근로 대가성을 확인하고 연간 금액을 월액으로 환산\n- 식대·교통비: 일정 범위의 근로자에게 정기·일률적으로 지급할 의무가 있는지 확인\n- 근무일수 조건부 임금: 조건이 있다는 이유만으로 바로 제외하지 말고 소정근로 대가성을 함께 확인\n\n## 성과급과 시간외수당은 자동으로 더하지 마세요\n\n실적 평가 뒤 지급 여부와 금액이 정해지는 성과급은 소정근로의 대가로 미리 정한 임금인지 확인해야 합니다. 최소 보장액이 있다면 그 부분을 별도로 검토합니다.\n\n이미 실제 연장·야간·휴일근로 대가로 지급된 시간외수당은 통상임금에 다시 더하지 않습니다. 고정 시간외수당도 실제 성격과 포함 시간, 법정수당과의 차액을 구분해야 합니다.\n\n계산된 통상시급은 [연장·야간·휴일근로수당 계산기](\u002Fmoney\u002Fovertime-night-holiday-pay-calculator\u002F)에서 활용할 수 있습니다.\n\n## 월 산정시간 209시간은 모든 근로자의 고정값이 아닙니다\n\n근로기준법 시행령은 월급을 월 통상임금 산정 기준시간 수로 나누도록 정하며, 유급 처리되는 시간이 포함될 수 있습니다.\n\n주 40시간·주 5일 근무와 주휴 8시간을 전제로 흔히 209시간을 씁니다. 단시간근로·격일제이거나 유급휴일 약정이 다르면 산정시간도 달라지므로 회사의 산정식과 취업규칙을 확인하세요.\n\n## 통상임금은 여러 법정수당의 계산기준입니다\n\n시간급·1일 통상임금은 시간외수당, 연차유급휴가수당, 해고예고수당 등의 기준이 됩니다.\n\n- [연차 일수와 미사용 연차수당 계산 방법](\u002Fmoney\u002Fannual-leave-days-unused-allowance-calculation\u002F)\n- [퇴직금 계산기와 평균임금 계산 기준](\u002Fmoney\u002Fretirement-pay-calculator\u002F)\n- [연봉 실수령액과 월 공제액 계산](\u002Fmoney\u002Fannual-salary-table-net-pay-calculator\u002F)\n\n## 급여명세서와 회사 계산근거를 대조하세요\n\n회사 계산과 다르면 다음 자료를 확인하세요.\n\n1. 근로계약서의 기본급·소정근로시간\n2. 취업규칙의 수당별 지급 대상·주기·산식\n3. 최근 1년 급여명세서와 상여금 내역\n4. 회사가 사용한 월 산정시간과 수당 계산식\n\n근거를 서면으로 요청하고, 어려우면 고용노동부 1350에 상담하세요. 미지급이 의심되면 근로시간·급여자료를 정리해 노동포털 진정 절차를 확인할 수 있습니다.\n\n## 자주 묻는 질문\n\n### 월급을 209시간으로 나누면 되나요?\n\n주 40시간 근로자에게 흔하지만 고정값은 아닙니다. 소정근로시간과 유급시간을 반영한 월 산정시간을 확인하세요.\n\n### 통상시급이 최저임금보다 낮으면 위반인가요?\n\n통상임금과 최저임금은 범위와 목적이 다릅니다. [최저임금 산입범위와 월급 기준](\u002Fmoney\u002Fminimum-wage-hourly-monthly-weekly-holiday-pay\u002F)을 별도로 확인하세요.",1,{"title":14,"description":15},"통상임금 계산기와 통상시급·수당 포함 여부 | DA+","기본급과 포함 대상 수당·정기상여금으로 통상시급과 1일 통상임금을 계산하고, 최신 판결에 따른 재직조건·성과급·월 209시간 판단 기준을 확인하세요.",{"name":17,"slug":18},"생활경제","money",[20,27,31,35,38,42],{"title":21,"publisher":22,"url":23,"published_on":24,"checked_at":25,"is_official":26},"개정 통상임금 노사지도 지침 2025년 2월","고용노동부","https:\u002F\u002Fmoel.go.kr\u002Fnews\u002Fnotice\u002FnoticeView.do?bbs_seq=20250200285",null,"2026-09-18T19:00:00+09:00",true,{"title":28,"publisher":29,"url":30,"published_on":24,"checked_at":25,"is_official":26},"2024년 12월 19일 통상임금 전원합의체 판결","대법원","https:\u002F\u002Fsc.scourt.go.kr\u002Fportal\u002Fnews\u002FNewsViewAction.work?gubun=4&seqnum=10200",{"title":32,"publisher":33,"url":34,"published_on":24,"checked_at":25,"is_official":26},"근로기준법 시행령 제6조 통상임금","국가법령정보센터","https:\u002F\u002Fwww.law.go.kr\u002FlsLinkCommonInfo.do?lsJoLnkSeq=1031431415",{"title":36,"publisher":22,"url":37,"published_on":24,"checked_at":25,"is_official":26},"정기상여금과 재직조건 통상임금 상담","https:\u002F\u002Fwww.moel.go.kr\u002Fminwon\u002Ffastcounsel\u002FfastcounselView.do?inetDcssMngId=202504140417008860571",{"title":39,"publisher":40,"url":41,"published_on":24,"checked_at":25,"is_official":26},"포괄임금 오남용 신고 안내","고용노동부 노동포털","https:\u002F\u002Flabor.moel.go.kr\u002FreportCntr\u002FinclusiveWage.do",{"title":43,"publisher":40,"url":44,"published_on":24,"checked_at":25,"is_official":26},"임금체불 진정 신청 안내","https:\u002F\u002Flabor.moel.go.kr\u002FminwonApply\u002FminwonFormat.do?searchVal=SN001",[46,49,52,55,58],{"name":47,"slug":48},"월 209시간","monthly-209-hours",{"name":50,"slug":51},"정기상여금 통상임금","regular-bonus-ordinary-wage",{"name":53,"slug":54},"통상시급 계산","ordinary-hourly-wage-calculation",{"name":56,"slug":57},"통상임금 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