[{"data":1,"prerenderedAt":87},["ShallowReactive",2],{"article-parental-leave-pay-work24-application":3},{"data":4},{"id":5,"title":6,"slug":7,"summary":8,"thumbnail_url":9,"thumbnail_title":10,"body":11,"revision":12,"meta":13,"category":16,"sources":19,"tags":40,"published_at":50,"reviewed_at":50,"next_review_at":51,"updated_at":52,"related":53},13,"2026 육아휴직 급여 계산 방법과 고용24 신청 순서","parental-leave-pay-work24-application","2026년 육아휴직 급여의 월별 계산 기준과 수급 조건, 부모함께육아휴직제, 고용24 온라인 신청 순서를 정리했습니다.","\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles\u002Fparental-leave-pay-work24-application\u002Fthumbnail?v=20260811211825","육아휴직 \n급여 계산 방법","2026년 육아휴직 급여는 단순히 월급을 그대로 받는 방식이 아니라 **육아휴직 시작일 기준 통상임금과 사용 개월 수**에 따라 계산합니다. 2026년 8월 11일 기준 일반 육아휴직은 1~3개월 통상임금 100% 최대 월 250만원, 4~6개월 최대 월 200만원, 7개월째부터 통상임금 80% 최대 월 160만원이 적용됩니다. 신청은 회사가 육아휴직 확인서를 제출한 뒤 [고용24](https:\u002F\u002Fwww.work24.go.kr\u002F)에서 진행하는 것이 기본 순서입니다.\n\n## 2026 육아휴직 급여 핵심 요약\n\n일반 근로자의 육아휴직 급여는 `고용보험법`과 같은 법 시행령에 따라 지급됩니다. 2026년 8월 11일 현재 월별 지급 기준은 다음과 같습니다.\n\n| 육아휴직 기간 | 지급 기준     | 월 상한액 | 월 하한액 |\n| ------- | --------- | ----- | ----- |\n| 1~3개월   | 통상임금 100% | 250만원 | 70만원  |\n| 4~6개월   | 통상임금 100% | 200만원 | 70만원  |\n| 7개월째 이후 | 통상임금 80%  | 160만원 | 70만원  |\n\n여기서 기준이 되는 것은 평소 통장에 들어오는 실수령액이 아니라 **육아휴직 시작일을 기준으로 산정한 월 통상임금**입니다. 따라서 기본급과 각종 수당의 구성에 따라 본인이 생각한 월급과 통상임금이 다를 수 있습니다.\n\n또한 1개월을 채우지 못한 지급 대상 기간은 해당 월의 육아휴직 일수에 비례해 계산합니다. 육아휴직을 나눠 사용했다면 급여 구간을 처음부터 다시 계산하는 것이 아니라 사용기간을 합산해 적용합니다.\n\n## 육아휴직 급여 계산은 이렇게 합니다\n\n예를 들어 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금이 **300만원**인 근로자가 일반 육아휴직을 사용한다고 가정하겠습니다.\n\n1~3개월은 통상임금 100%가 기준이지만 상한이 250만원이므로 월 250만원입니다. 4~6개월 역시 통상임금 100%지만 상한이 200만원이므로 월 200만원을 적용합니다.\n\n7개월째부터는 통상임금의 80%인 240만원이 계산되지만 상한액이 160만원이므로 실제 급여 기준액은 월 160만원입니다.\n\n따라서 12개월을 모두 사용하고 각 달을 온전히 채웠다는 단순 계산에서는 `250만원×3 + 200만원×3 + 160만원×6`으로 **총 2,310만원**입니다. 실제 지급액은 휴직기간, 통상임금, 일할 계산 여부와 개인별 적용 요건에 따라 달라질 수 있습니다.\n\n고용24에는 육아휴직 급여 모의계산 기능도 마련되어 있으므로 신청 전 예상액을 확인하는 용도로 활용할 수 있습니다. 모의계산 결과와 실제 고용센터 심사 결과에는 차이가 생길 수 있다는 점은 확인해야 합니다.\n\n## 누가 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?\n\n고용보험 육아휴직 급여를 받으려면 회사에서 육아휴직을 사용한다고 해서 자동으로 지급되는 것은 아닙니다. 일반적인 육아휴직 급여는 다음 요건을 함께 확인해야 합니다.\n\n* 법에 따른 육아휴직을 **30일 이상** 부여받아야 합니다.\n* 육아휴직 시작일 전 고용보험 **피보험 단위기간이 합산 180일 이상**이어야 합니다.\n* 육아휴직 시작 후 1개월부터 신청할 수 있습니다.\n* 원칙적으로 육아휴직 종료일 이후 **12개월 이내**에 신청해야 합니다.\n\n육아휴직 자체는 임신 중인 여성 근로자의 모성 보호 또는 만 8세 이하·초등학교 2학년 이하 자녀의 양육을 위해 사용할 수 있습니다. 기본 기간은 1년이며, 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우 등 법에서 정한 요건을 충족하면 **6개월을 추가해 최대 1년 6개월**까지 사용할 수 있습니다.\n\n## 부모가 함께 사용하면 급여 계산이 달라질 수 있습니다\n\n같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하고 각 부모의 육아휴직 개시 시점에 자녀가 생후 18개월 이내라면 일반 급여보다 높은 상한을 적용하는 **부모함께육아휴직제** 대상이 될 수 있습니다.\n\n2026년 8월 11일 기준 첫 6개월은 각 부모의 통상임금 100%를 기준으로 하되 월별 상한액이 1개월째 250만원, 2개월째 250만원, 3개월째 300만원, 4개월째 350만원, 5개월째 400만원, 6개월째 450만원으로 올라갑니다. 7개월째 이후에는 통상임금 80%, 월 상한 160만원 기준이 적용됩니다.\n\n부모의 휴직기간이 반드시 서로 겹쳐야 하는 것은 아닙니다. 다만 실제 특례 적용 기간과 지급액은 두 사람의 육아휴직 사용기간에 따라 달라질 수 있으므로 고용24 신청 화면이나 관할 고용센터에서 확인하는 것이 안전합니다.\n\n## 고용24 육아휴직 급여 신청 순서\n\n온라인 신청 전에 가장 먼저 확인할 부분은 **회사의 육아휴직 확인서 제출 여부**입니다. 고용24 공식 이용가이드도 급여 신청 전에 회사에 육아휴직 확인서 제출을 요청하도록 안내하고 있습니다.\n\n1. 회사에 육아휴직을 신청하고 휴직기간을 확정합니다.\n2. 회사 담당자에게 고용24를 통한 **육아휴직 확인서 제출** 여부를 확인합니다.\n3. [고용24 육아휴직 메뉴](https:\u002F\u002Fwww.work24.go.kr\u002F)에 로그인합니다.\n4. `출산휴가·육아휴직 → 육아휴직 → 육아휴직급여 신청` 메뉴로 이동합니다.\n5. 사업주 서류제출일을 검색해 회사가 제출한 육아휴직 확인서 정보를 불러옵니다.\n6. 신청 대상 기간과 개인정보, 지급 관련 정보를 확인하고 필요한 내용을 입력합니다.\n7. 입력 내용을 저장한 뒤 반드시 **제출** 버튼까지 누릅니다.\n8. 제출 후 신청·민원 처리 현황에서 접수 및 처리 상태를 확인합니다.\n\n고용24에서는 저장만 해서는 정상 제출되지 않습니다. 제출한 신청서는 일정 단계 전에는 회수해 수정할 수 있지만 **접수완료 또는 처리완료 상태에서는 회수가 불가능**하므로 휴직기간과 신청 정보를 마지막에 다시 확인하는 편이 좋습니다.\n\n> 육아휴직 급여는 회사의 육아휴직 승인과 별도로 고용보험 수급요건을 충족해야 합니다. 특히 피보험 단위기간 180일과 신청기한을 먼저 확인하는 것이 중요합니다.\n\n## 신청 전에 확인할 사항\n\n첫 신청이라면 회사가 육아휴직 확인서를 제출했는지부터 확인하는 것이 가장 효율적입니다. 확인서가 조회되지 않는다면 신청 화면에서 계속 진행하기보다 회사 인사·급여 담당자에게 제출 여부를 문의하는 편이 좋습니다.\n\n또한 휴직 중 이직하거나 법에서 정한 기준에 해당하는 취업 사실이 있는 경우에는 급여 신청 때 이를 신고해야 합니다. 부모함께육아휴직제, 한부모 특례 등 일반 계산식과 다른 조건이 적용되는 경우에도 일반 상한액만 보고 예상 급여를 확정해서는 안 됩니다.\n\n### 자주 묻는 질문\n\n**육아휴직 급여는 월급의 100%를 계속 받나요?**\n\n아닙니다. 일반 육아휴직은 1~3개월과 4~6개월은 통상임금 100%를 기준으로 하지만 각각 월 250만원, 200만원의 상한이 있습니다. 7개월째부터는 통상임금 80%, 월 160만원 상한이 적용됩니다.\n\n**육아휴직 시작과 동시에 급여를 신청할 수 있나요?**\n\n급여 신청은 육아휴직을 시작한 날 이후 **1개월부터** 가능합니다. 종료 후 한꺼번에 신청할 수도 있지만 원칙적인 신청기한은 육아휴직 종료 후 12개월 이내입니다.\n\n**고용24에서 회사 확인서가 보이지 않으면 어떻게 하나요?**\n\n육아휴직 급여 신청에는 사업주가 제출한 육아휴직 확인서 정보가 필요합니다. 먼저 회사 담당자에게 고용24 제출 여부를 확인한 뒤 신청하는 것이 좋습니다.",3,{"title":14,"description":15},"2026 육아휴직 급여 계산 방법과 고용24 온라인 신청 순서","2026년 육아휴직 급여의 1~3개월·4~6개월·7개월 이후 계산 기준과 상한액, 수급 조건, 부모함께육아휴직제, 고용24 온라인 신청 순서를 정리했습니다.",{"name":17,"slug":18},"가족","family",[20,27,30,33,37],{"title":21,"publisher":22,"url":23,"published_on":24,"checked_at":25,"is_official":26},"고용보험법 제70조 육아휴직 급여","국가법령정보센터","https:\u002F\u002Flaw.go.kr\u002FlsLawLinkInfo.do?chrClsCd=010202&lsJoLnkSeq=1000631456",null,"2026-08-11T00:00:00+09:00",true,{"title":28,"publisher":22,"url":29,"published_on":24,"checked_at":25,"is_official":26},"고용보험법 시행령 제95조 육아휴직 급여","https:\u002F\u002Fwww.law.go.kr\u002FlsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202&lsJoLnkSeq=1030418971",{"title":31,"publisher":22,"url":32,"published_on":24,"checked_at":25,"is_official":26},"고용보험법 시행령 제95조의3 출생 후 18개월 이내 자녀에 대한 육아휴직 급여 특례","https:\u002F\u002Fwww.law.go.kr\u002FLSW\u002FlsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202&lsJoLnkSeq=1031433923",{"title":34,"publisher":35,"url":36,"published_on":24,"checked_at":25,"is_official":26},"고용24 홈페이지 이용방법 육아휴직 급여","고용노동부·한국고용정보원","https:\u002F\u002Fwww.work24.go.kr\u002Fcm\u002Fc\u002Fd\u002F0180\u002FretrieveSiteEasyHpcm.do",{"title":38,"publisher":22,"url":39,"published_on":24,"checked_at":25,"is_official":26},"남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 육아휴직","https:\u002F\u002Fwww.law.go.kr\u002FLSW\u002FlsLinkCommonInfo.do?chrClsCd=010202&lsJoLnkSeq=1030171391",[41,44,47],{"name":42,"slug":43},"고용24","24-82dbf455",{"name":45,"slug":46},"육아휴직 급여 계산","tag-7330e1fb",{"name":48,"slug":49},"육아휴직 신청","tag-475ce5cc","2026-08-11T12:50:13+09:00","2027-02-07T12:50:13+09:00","2026-08-11T21:18:25+09:00",[54,62,71,79],{"id":55,"title":56,"slug":57,"summary":58,"thumbnail_url":59,"category":60,"published_at":61,"updated_at":61},67,"2026 아동수당 나이와 지역별 지급액·신청 방법","child-allowance-age-amount-application","2026년 만 9세 미만으로 확대된 아동수당 대상과 수도권·비수도권·인구감소지역별 월 지급액, 복지로 신청 및 출생 후 60일 소급 기준을 정리합니다.","\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles\u002Fchild-allowance-age-amount-application\u002Fthumbnail?v=20260817073247",{"name":17,"slug":18},"2026-08-17T07:32:47+09:00",{"id":63,"title":64,"slug":65,"summary":66,"thumbnail_url":67,"category":68,"published_at":69,"updated_at":70},41,"2026 부모급여 지급액과 신청 방법·어린이집 차액","parent-benefit-amount-application-childcare","0세 월 100만원, 1세 월 50만원인 2026 부모급여 대상과 복지로 신청 방법, 출생일 60일 기준, 어린이집·종일제 아이돌봄 이용 시 지급방식을 정리합니다.","\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles\u002Fparent-benefit-amount-application-childcare\u002Fthumbnail?v=20260816144229",{"name":17,"slug":18},"2026-08-16T11:21:32+09:00","2026-08-16T14:42:29+09:00",{"id":72,"title":73,"slug":74,"summary":75,"thumbnail_url":76,"category":77,"published_at":78,"updated_at":70},37,"2026 아이돌봄서비스 신청 방법과 비용·정부지원 기준","childcare-service-application-cost-support","아이돌봄서비스 시간제·영아종일제 대상과 2026년 이용요금, 정부지원 신청, 국민행복카드와 예치금 준비, 정기·단기서비스 신청 순서를 정리합니다.","\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles\u002Fchildcare-service-application-cost-support\u002Fthumbnail?v=20260816144229",{"name":17,"slug":18},"2026-08-16T10:52:35+09:00",{"id":80,"title":81,"slug":82,"summary":83,"thumbnail_url":84,"category":85,"published_at":86,"updated_at":70},17,"노인장기요양등급 신청 방법과 방문조사·의사소견서 준비","long-term-care-grade-application-process","부모님 장기요양등급 신청 자격부터 국민건강보험공단 접수, 방문조사, 의사소견서 제출, 등급판정 이후 서비스 이용까지 순서대로 정리합니다.","\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles\u002Flong-term-care-grade-application-process\u002Fthumbnail?v=20260816144229",{"name":17,"slug":18},"2026-08-15T15:54:11+09:00",1786920533370]